Blogginlägg & Nyheter

Varför arbeta för ett vanligt företag? Mellan 20-28:e april kommer en del av vårt team arbeta ifrån Island. Planen är att arbeta ifrån olika platser på ön, se den fantastiska naturen och förhoppningsvis träffa några av er!

I JavaScript är det OK att glömma en property i en objektliteral, att anropa en funktion med färre eller fler argument än vad det var tänkt, eller att skriva kod som aldrig kommer att nås i ett program. TypeScript flaggar upp alla dessa saker som fel, oftast direkt i ens IDE.

Hur kan vi som företag behålla fokus på affärsvärdet när våra team domineras av tekniker och utvecklare. Experter som vet hur jobbet ska utföras, men inte alltid förväntas ha koll på verksamheten.

Med start i maj erbjuder vi nu även våra kurser i Prag. Passa på att njuta av en av Europas vackraste städer samtidigt som du deltar på en av våra kurser!

Edument fyller 8 år. Detta firar med att ge 20% rabatt på våra kurser t.o.m. 8 mars 2018

Treåringen hemma gillar inte att man borstar hans tänder. Men jag, listig pappa, har utvecklat ett trick.

Vi på Edument vill tacka för detta året och önska dig en riktigt God Jul och ett Gott nytt År med vår topp 5 podcasts lista!

Att få frågan om att ge kurser för EC i totalt tre år, jag var jag tveksam. Jag gillar inte att prata framför andra, även om jag verkar lugn så skakar jag inombords men jag utmanade mig själv.

Jag har alltid beundrat mina kollegor arbete de har lagt till att skapa bra och givande kurser, jag föreställde mig att det var en utmanande och tidskrävande uppgift. Jag kan se meningen med det nu, för helt plötsligt utvecklar jag en kurs.

Att arbeta Agilt kan vara svårt att greppa och det är ett område som kan vara svårt att navigera i. Hur arbetar vi agilt i våra utvecklingsprocesser, vilka rutiner och lärdomar har vi?

TypeScript är ett “superset” av JavaScript; ett program skrivet i JavaScript är redan giltig TypeScript-kod. Förutom sin vanliga kod kan man dessutom lägga till typ-annoteringar, och deklarera variabler som “string”, “number”, etc.

Människor är de viktigaste delarna i en organisation och ledarna måste göra allt de kan för att hålla dem aktiva, kreativa och motiverade. Vad har vi för drivkrafter? Vad motiverar oss och vad har vi för grundläggande behov?