Teknisk rekryterare


Vi är i en spännande tillväxtfas och på jakt efter fler duktiga utvecklare! Som ett steg på vägen ska vi anställa en teknisk rekryterare. Idag är vi på Edument ett 30-tal anställda och vår ansvarige inom rekrytering hinner inte med det han vill göra. Därför behöver vi hjälp av dig.

Vi söker dig som är nyfiken, gillar att hänga med kollegor, och ser det som en självklarhet att utvärdera och ständigt förbättra vår rekryteringsprocess.  


Arbetsuppgifter

Första arbetsuppgifterna som teknisk rekryterare blir att proaktivt hitta talanger, genomföra första-intervjuer, utvärdera kandidater, administrera kodtester, ge feedback, ta referenser och utforma jobbannonser. Förutom att jobba nära rekryteringsansvarig kommer du även ha mycket kontakt med marknad, sälj, techteam och VD.


Du behöver:

  • Minst 2 års erfarenhet av rekrytering av utvecklare.
  • Grundläggande tekniska kunskaper. Tex vad är skillnaden på Java och JavaScript, vad är Scrum, vad används Git till.
  • Kunna använda kanaler som LinkedIn, StackOverflow och Github.
  • Gilla att mingla på events, konferenser, webinar och andra platser där du lär känna utvecklare.
  • Prata engelska och svenska flytande.


Plats

Möjlighet till distansarbete finns självklart i dessa tider. En del av arbetet kräver att du är på plats några dagar i veckan på kontoret i Helsingborg.


Anställningsvillkor

Tjänsten är en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning.


Ansökan

Du mailar din ansökan till bjorn@edument.se

JavaScript seem to be disabled in your browser.

You must have JavaScript enabled in your browser to utilize the functionality of this website.